一又友的孩子在国度电网月薪 7500 多，昨天骤然说要去职，吓我一跳

一又友的孩子在国度电网，月薪 7500 多，昨天骤然说要去职，吓我一跳。说他的几个一又友皆离开了一天能挣 2300，干几天就顶一个月工资。

在当下这个风浪幻化的办事市集中，多样欢快用之束缚，令东谈主目不暇接。有那么一部分东谈主，或是凭借狠恶的营业细察力捕捉到了贫苦的营业机会，或是依靠自身过硬的高学历配景，在赢利的谈路上可谓是顺风顺水，十拿九稳地便能收货颇为丰厚的钞票。而这，往往会让一些粗拙大家产生一种不切本色的错觉，误以为我方也能够跋扈复制他们的收效，在钞票的波澜均分得一杯羹。

就拿如今火得一塌朦拢的直播带货来说吧。一场只是唯有几千东谈主不雅看的直播，主播只需削弱地在家中对着镜头先容一下种种产物，一个月下来竟能斩获几十万的惊东谈主收益。这看似削弱恬逸且利润丰厚的赢利口头，让无数东谈主心动不已。我一又友家的孩子等于其中之一。他在毕业之际，明明手中也曾抓有好几个来自国企的优质 offer，然而，他却对这些机会不屑一顾，核定断然地取舍了一条出类拔萃的谈路。他耗尽多数资金购置了浩大直播树立，满心舒适地准备在家开启我方的直播功绩。可谁能猜度，试验却给他泼了一盆冷水。苦苦宝石了两个多月，直播间的不雅世东谈主数却长久寥如晨星，仅有同情的 5 个东谈主。如今，他望着那一堆闲置的树立，心中尽是悔恨，肠子皆悔青了。

看到他东谈主赢利如十拿九稳般容易，便盲目地认为我方相似具备这么的才气，这世间之事，唯有稳当我方的才是信得过的上上之选。有一位网友就共享了这么一个故事：他一又友家的孩子在国度电网履新，月薪 7000 多，虽说算不上是天文数字，足以守护一份冷静的生活。然而，令东谈主出东谈主意料的是，这孩子骤然提倡要去职。当被问及起因时，他坦言，我方的一些一又友在大厂劳动，参与一个技俩所获取的收入便抵得上他一个月的工资，致使一天就能挣到 2300 多。看着一又友们的高收入，他内心不禁擦掌磨拳，也渴慕能在大厂中一展本事，闯出属于我方的一派寰球。

这世上还真有不少这么身在福中不知福的东谈主啊。像国度电网这般的大型央企，那然而无数东谈主心向往之的设想劳动地点。其劳动稳重性极高，一朝入职，险些不错毫无黄雀伺蝉地一直劳动到退休，退休后还能享受颇为优胜的福利待遇，安享晚年。常常劳动中，加班的情况极为荒原，而且不存在严苛的绩效探员压力。职工即便在劳动中偶尔有所懈怠，也能够削弱地“躺平”到退休。在这里，请假手续方便，无需看造就的神采行事，更无须惦记会被剥削绩效工资。莫得了高大的劳动压力，天然也无需担忧舒适的风险。如斯一来，职工便能够很好地兼顾劳动与家庭，领有更多属于我方的私东谈主空间，不错尽情地享受生活的好意思好。

反不雅大厂职工，天然他们的工资待遇颇为诱东谈主，收入水平相对较高，他们所承受的劳动压力却犹如一座千里甸甸的大山，压得东谈主喘不外气来。他们往往需要熬夜加班，为了完成劳动任务，不吝烽火我方的休息时间，昼夜倒置地奋勉着。造就更是天天紧盯着劳动程度，延续地催促施压，让职工们时刻处于一种病笃的劳动氛围之中。更为严峻的是，一朝职工到了 35 岁这个难熬的年龄节点，便很有可能面对被公司裁人的运谈，一会儿失去经济开头，堕入舒适的逆境。高薪与无穷可能，无疑是体制外劳动的最大亮点，但与之相伴的不稳重成分，却亦然其无法闪避的致命弱点。

就拿中国香烟、国度电网这么的大型央企来说，其基本工成本就处于较高水平，这极少自不必多说。更为蹙迫的是，它们予以职工的保险号称全方向。许多皆是执行六险二金的优胜福利策略，而况均是按照最高级进行交纳。关于职工而言，这意味着一朝购买了房产，险些无需担忧房贷还款的压力，因为公积金的数额十足足以掩饰每月的房贷开销。而在大厂劳动的职工，在当下能够赚取高额的收入，但他们的过去却充满了不笃定性。一朝遭受舒适，便会立即失去通盘的经济开头，可此时他们往往使命着千里重的房贷压力，还要承担起侍奉一家老少的重负，这种高大的经济压力和豪情拖累，绝非一般东谈主所能承受。

不妨望望那些三四十岁的大厂职工，他们所面对的逆境，极有可能就是那些盲目跟风、想要跳槽之东谈主过去所要遭受的。试想一下，如今猖猖狂弃国度电网这份稳重的劳动，仅凭满腔热沈便一头扎进大厂的猛烈竞争之中。能否顺利通过大厂那层层严格的遴荐措施，收效插足闻明互联网大厂，这自己就是一个高大的未知数。就算运道地踏入了大厂的大门，可由于年龄上已不占上风，一切皆得从零初始，重新适合高强度的劳动节拍和复杂的职场环境。每个月皆要拚命地完成绩效探员任务，险些莫得了双休的办法，在承受高大劳动压力的同期，还要面对千里重的经济压力，毕竟有房有贷的试验就像一把高悬的达摩克利斯之剑，时刻要挟着他们的生活。

在好多时候，咱们确切不必刻意去好意思化那条我方未尝取舍的谈路。职场中的每一份劳动，其实皆如同硬币的两面，各成心弊。而咱们在面对职业取舍的时候，关节在于要昭彰地了解我方内心信得过的需求与渴慕，才能够全面、客不雅地比权量力，进而作念出最稳当我方的聪敏取舍。

梗概在年青气盛的时候，咱们总会以为东谈主生就应当充满多样挑战与刺激，面对国企那种相对败兴乏味的劳动环境，会不由自主地感到我方的劳动毫无价值与道理道理可言。然而，当岁月流转，比及了四十岁驾驭，上有房贷要还，下有儿女需要抚养的年事，在阅历了社会的重重考验和生活的冷凌弃打击之后，咱们便会长远地融会到，一份稳重的劳动是何等的弥足尽头，犹如昏黑中的一盏明灯，为咱们的生活提供着坚实的保险。

大多皆会对我方追求而尚未得到的东西感到失意与恼恨，很少能够为我方也曾领有的一切而心胸感德与称心。当咱们赞赏他东谈主的工资比我方高时，不妨静下心来，从其他多个角度去深入想考一番，比如劳动的稳重性、劳动压力的大小，以及过去五年、十年致使更长期的职业发展策画。

倘若你的学历较高，劳动才气出众，而况对互联网行业的劳动有着浓厚的敬爱敬爱与关爱，那么这种高薪且充满挑战的劳动环境梗概如实能够很好地熟悉你，让你在任业生活中速即成长与编削。即便将来晦气遭受裁人，凭借自身的上风与集中的训导，也还有机会跳归国企，重新寻找一份稳重的劳动。要是你对我方的才气贫窭昭彰的意识与准确的评估，盲目地投身于互联网大厂的猛烈竞争之中，那么便很容易被淘汰出局。一朝失去了劳动，就如同从云霄跌落谷底，想要再次爬起来，重新站稳脚跟，可就难如登天了。

劳动之路，从来皆不是一帆风顺的，其中充满了笨重与挑战。咱们应当爱戴目下的劳动机会，切不行盲目地跳槽，更不要老是毫无凭据地赞赏他东谈主的生活和收入。毕竟，唯有切身阅历过，才能够信得过判辨哪份劳动是信得过稳当我方的，哪份劳动存在着诸多荫藏的弱点。

相较于互联网那看似诱东谈主的高薪劳动，我个东谈主其实更倾向于国度电网所提供的这份稳重。是以，我诚挚地建议那位想要去职的一又友家的孩子，一定要把稳洽商，不要猖猖狂弃目下这份谈何容易的稳重劳动。